rasequemhanc的部落格

現在買東西真的是太方便了，而且每個商城都有很多優惠

因為物流的進步以及無遠弗屆網路商城，在這個特殊時期，不出門也是顧慮到自身安全

無論是生活上用的，還是比較高單價的3c產品，目前在網路上選購比較多，真的是非常方便啊

科技始終來自於惰性真的沒錯，這就是懶人經濟啊!!!!(好像哪裡怪怪的)

【韓國】海苔酥 原味(45g)是我在網路上閒逛時，猛然看到的產品，而且這產品其實我在很多評論網站觀察很久了

以實用性，價格，網路開箱文，臉書還有Dcard的相關資料來判定，推薦的人真的不少

而且當時的入手價跟現在比，現在入手才真正賺到，實際到貨後，也是非常的符合我的需求~~~

最近家人也是很需要這個【韓國】海苔酥 原味(45g)，不枉費做了好幾天功課，好險沒出槌

現在終於等到最佳購買時機，不然等下次折扣，不知道等到甚麼時候

所以我個人對【韓國】海苔酥 原味(45g)的評比如下

外觀質感：★★★★

使用爽度：★★★★☆

性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

完整產品說明

品牌名稱

包裝組合

• 1入
• 袋裝

認證

• 無認證

類型

• 素食

重量

• 0g~200g

產地

• 韓國

口味

• 原味

商品規格

• 1.商品組合：單包
  2.商品規格：20*16.5*6.5cm
  3.商品品名：海苔酥-原味(45g)
  4.商品重(容)量：45g
  5.內容物名稱(成分)：大豆油,海苔酥,糖,芝麻,味精(L-麩酸鈉),大豆粉末
  6.食品添加物名稱：大豆油,海苔酥,糖,芝麻,味精(L-麩酸鈉),大豆粉末
  7.原產地(國)：韓國
  8.製造廠商或國內負責廠商名稱：韓華國際股份有限公司
  9.製造廠商或國內負責廠商地址：新北市五股區五權三路15號
  10.製造廠商或國內負責廠商電話：(02)2298-4413
  11.以消費者收受日算起，至少距有效日期前?日以上：4個月
  12.食品業者登錄字號：F-125066210-00000-5
  13.投保產品責任險字號：0885第03PDT00505號
  備註欄：本產品含有大豆製品,不適合其過敏體質者食用

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熱點新知搶先報

... 文/晨哥筆記 1.關於加薪 就在年初，微博有個話題，十分吸引我，也讓很多年輕人參與討論。 這個話題就是#該不該主動向老闆提加薪#，為什麼這個話題會火，我相信大多數情況下，老闆的加薪頻率遠遠低於勞動者的加薪的頻率。 或者說，一切關於錢的事，老闆總是一概而過，把重點放在了情懷，理想，奉獻等這些虛擬的話題上。而對於我們來說，是真的不敢提啊，萬一老闆有意見怎麼辦呢？ 尤其在疫情期間，24小時全天工作，給居家的我們，添加了很多無奈。最近我一位朋友加班加點，睡覺也被電話吵醒改方案，於是勇敢向老闆提出加薪的意願。 沒想到，剛說出口，老闆卻說「你先把工作做好，我是很看重你的，我們一起為夢想奮鬥，你的優秀，我不能無視，等業績好的時候，自然給你加薪的。」 這個委婉拒絕式的雞湯，讓你喝到反胃。雖然我們聽出了甩鍋俠的意思，但是老闆說的有一句話話，值得我們深思，就是「你的優秀，我不能無視。」 那話外之音是，你沒有那麼優秀，加薪就先等等吧。 ... 其實在職場中，和職業道德，情懷，夢想等與你的報酬來相比，你的薪資是對你最大的認可。然而我們要弄清楚的是你自身價值兌換池有多大。 換一種說法，在職場展現的能力是一種結果，而我們的態度則是決定著你往價值池裡灌輸多少能量，這是一個過程。比如，想拿高薪，那麼你平時的舉動和工作態度至關重要。 當然我不是在給大家洗腦，只是在描述一種現象：復工後，無精打采，沒有激情，混時間，就等著下班。那作為公司，企業，也只能用所謂的制度來平衡員工，以及最大限度地維護公司的利益。 有的人，領導叫一下，動一下，不叫不動，這種消極的情緒，如果還在抱怨有能力工資卻很少的，是應該「吾日三省」了。 這樣的現象，不知誰對誰錯。 ... 2．你為什麼拿不到高薪酬? 有一則故事，放在這裡正合適。 一位秀才第四次進京趕考，在一家小店住下，做了一個奇怪的夢：在淅淅瀝瀝的下雨天裡，他戴上斗笠還打著雨傘。這個夢感到很奇怪。 於是翌日找到一個算命先生，描述完之後，算命先生說，戴著斗笠不行了麼，幹嘛還打著傘呢，這明顯不是多此一舉呢。 回到店裡，見到秀才無精打采，掌柜便詢問到，聽完秀才的傾訴。掌柜哈哈一笑，「這解夢嘛，我也會,你戴著斗笠還打著傘，這明顯是有備無患呀！」 秀才一聽，士氣大振，精神抖擻地參加考試，居然榮登榜眼。 ... 其實在生活中，尤其在信息差越來越小的今天，處處是機遇。消極對待，你只能抱怨老闆怎麼不給你加薪，而積極的人，像一束光，照到哪裡，哪裡就亮，你有什麼衝勁，就有什麼樣的未來。 3.自信的能力，關乎未來 法國批判現實主義作家羅曼·羅蘭有句名言：「先相信自己，然後別人才會相信你」。 一位剛剛出道女歌手，有次商演前十分緊張，面對上千名觀眾，身體直發抖。她的經紀人，見她要打退堂鼓，便塞給她一個紙條，「這裡是歌詞，忘詞了就輕輕瞄一眼。」 歌手心裡踏實多了，在舞臺上發揮的非常好，一句詞沒忘。唱完後便高興地給了經紀人一個擁抱。經紀人事後說，「其實那張紙條裡面是空的，是你自己找到了自信，相信自己在千人的目光中，做好自己應該做的。」 其實對於職場人來說，自信的價值，遠遠超出你的想像。不幸的是，很多人並沒有做到這一點。 ... 《貧窮的本質》里說，之所以貧窮，因為當下的感受，而沒有為了未來付出現有成本的意識。 這是我們的想像限制了我們的貧窮的窮人思維。 很多所謂的職場大咖不也這樣宣傳的麼，做好自己的，少點插科打諢。就像在職場上，總感覺這只是一份工作，不管自己的事情，高高掛起就行了，這個事情與我無關，我不想幫忙，諸如此類。 就像馬雲說過，不是因看見而相信，是因為相信而看見。本質上要想改變窮人思維，就是消極狀態到積極狀態的改變。 想要改變思維方式，就需要我們提升自身的認知能力。 首先，我們需要積累，包括經驗，知識。高爾基說，「書是進步的階梯」，事實就是如此。當今社會，公司更喜歡全方位，全能人才，作為文案，不僅新聞稿，推文，公關稿，各種題材的文章都能HOLD的住，還能做PPT，寫方案，活動策劃，甚至你能與用戶聊的很FUN。 多項技能開花說明橫向知識廣，有一樣精通的，說明你縱向認知能力深。 ... 其次，我們要有敢拼搏的意識，厚積薄發的耐力。只要是正常邏輯範圍的，我們都有資格去想，然後去規劃，分解目標，一步一步實現。可能有失敗，偏差的，這需要我們及時地去復盤。 人生很玄乎，在你的這條路，不斷給自己價值池裡「充電」，也就縮短了平庸與優秀的差距。不要去央求老闆加薪，我們要的是給自己「加薪」。

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文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/pbmanvz.html

MOMO購物網 https://www.momoshop.com.tw/goods/GoodsDetail.jsp?i_code=5079684&memid=6000007380&cid=apuad&oid=1&osm=league

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