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... 作者 | tomerpacific 譯者 | 彎月，責編 | 屠敏 頭圖 | CSDN 下載自東方 IC 出品 | CSDN（ID：CSDNnews） 以下為譯文： 如果你是一名開發人員，那麼相信你對本文提及的問題感同身受。 每次申請開發職位的時候，我們都必須經歷重重磨難。從發送簡歷到面試過程的各個階段，再直到被拒，卻不知道為什麼。你可能覺得我誇大其辭，將軟體開發描述成了地球上最艱苦的工作，但是我想懇請你站在開發人員的處境，認真感受一番，再回來告訴我你有何感觸。 對於開發人員來說，常見的面試流程如下： 第一個電話面試 大量現場面試（至少2次） 編程作業 人力資源面試 社交互動/能力測驗 推薦信 這看起來似乎並沒有那麼嚴格，但每個求職者都必須經歷上述所有，無論面試的是哪家公司，而且還需要花費幾周（甚至幾個月）才能走完整個流程。 這種現實情況一直困擾著我，我一直在想： 為什麼我們要經歷這樣的流程？ 我們有辦法改變這個流程嗎？ 在本文中，我將嘗試解答這些問題，但首先我們來做一次思想實驗，研究一下其他職業的面試過程。 假設我們在找其他方面的工作，不需要大學學位，但是要走完求職者必須經歷的整個招聘過程。 首先，讓我們來看看建築行業。 如果我想成為一名建築工人，那麼我只需身體健康，而且願意從事這項工作即可，我並不需要其他任何資格認證。這與工作本身的危險和危害形成了鮮明的對比，從事這項工作需要使用工具，操作重型機械。 接下來，讓我們來看看服務生的工作。在這項工作中，我們需要同時處理多項任務，在一天的大部分時間裡都需要站著，並與他人打交道。那麼服務生的面試流程是什麼？只需與餐廳的一位經理進行了一次簡單的會面。 我們再來看看計程車司機的工作，從事這項工作我所需的就是駕駛執照。這項工作的壓力在於他人（其他駕駛員）和乘客就在旁邊，還要記住路線並把握好機會。 你可能會說：雖說這些工作不需要那麼多的資格，但是他們的薪水與開發人員相差十萬八千里。 這確實是事實，但恰恰證明了我的觀點，這些崗位與開發人員必須經歷的面試過程形成了鮮明對比。雖說並非所有開發人員都如此，但大多數開發人員確實如此，開發人員的工作不會有這些崗位需要面對的危險或困難。 開發人員主要關心的是為工作增加利潤。 那麼，為什麼開發人員必須經過這些面試流程才能入職呢？ ... 漫長的攀巖 無論是否擁有專業的開發經驗，開發人員都必須經歷艱巨的面試流程。這一切都從簡歷開始。面試官僅憑20-30秒的時間裡從每張簡歷中獲得的信息，就可以決定求職者的命運，甚至不會有任何交談。作為求職者，從跨進門開始，你的影響力就非常有限。而且還有很多這些求職者都沒有意識到的小陷阱。 例如，應屆畢業生往往會列出他們曾經使用過的所有程式語言。由於沒有任何專業經驗，因此他們只能將這些放入簡歷中。面試官在看到這些後，就會以為這些求職者深入掌握了這些語言。然而，實際上這些求職者根本沒有足夠的這方面知識。 假設你的簡歷沒有被丟進垃圾桶，那麼就會收到HR招聘人員的電話。通常他們會通過這個電話了解你本人、你的技術力、你尋找的工作以及有關公司和職位的簡短說明。有些公司還會利用這個電話來進行技術篩查。也就是說，你需要通過這個測試才能繼續下面的流程。 現場面試有多煩人？ 其他任何行業都不會有現場面試。你需要進入一個透明玻璃的小房子，在長達幾個小時內，讓1-2個陌生人來測試你的技術力。有時你需要在筆記本電腦上實際編寫代碼，有時也需要在白板上或紙上書寫代碼。所有的面試官都不一樣，而且也沒有一套面試官必須遵守的規則。這些類型的面試並不是常見的問答形式，比如詢問你過往的經驗以及如何處理某些情況。面試官可以詢問任何他認為相關的問題。每次通過一次技術面試，你得到的獎勵都是下一次技術面試，只不過是公司更高級的人員擔任面試官。 有時HR的面試被稱為「文化適應性」面試。這個奇怪的名稱是說，你需要回答一系列問題，讓他們來評估你是否適應公司的社會準則。這些測試的唯一目的就是為了吸引求職者。你可能對其中一些很熟悉：「工作/生活平衡」，「績效至上」等。這種面試會涉及各種社會問題，在大多數情況下，都沒有正確的答案。 例如，如果被問到「你的缺點是什麼？」，你的答案無法兼顧真實和不給自己帶來負面影響。因此，經常會有人說： 「我工作太過努力」 「我從不放棄任何任務」 「我是完美主義者」 等等。這些答案明顯是我們開發人員與HR玩的一種心理遊戲。如果你在這些面試中表現出真性情，那麼十有八九就找不到工作了。 經歷完這些面試，完成技術面試，再與HR一起玩遊戲後，這條道依然任重而道遠。你需要提供前任僱主的推薦信。 我對此目瞪口呆。 在這個過程中，你得想方設法說服公司中的所有人，讓他們覺得你是這個職位的最佳人選。他們為什麼要與下面這樣的一個人交談： 不認識 可能對你在之前公司的表現沒有太多記憶 可能不會給出他們想要的答案 可能是一個朋友假扮的前任僱主 在當今時代，我對這個階段的必要性十分費解。如果你與之前的公司鬧得不愉快，該怎麼辦？如果之前的公司倒閉了，該怎麼辦？而且有時僅憑一封推薦信也說明不了什麼。 一個人的判斷力如何能夠左右你的面試結果？ ... 又一個例行公事的環節 那麼，為什麼要這樣建立這樣的流程呢？是什麼原因支持著人們走完這樣艱巨的流程呢？ 部分原因是因為該業務領域中的有些公司需要維護自家名聲，並為求職者設立高門檻。他們收到的簡歷源源不絕，因此他們需要通過這樣的系統過濾求職者。 有時，這些流程只是所謂最佳實踐的組合，再加上公司里的有些人喜歡做這樣的事情。具體的招聘流程並沒有統一的標準答案，只是人們普遍認為「這種方式很有效」。有些HR團隊不知道在面試中該問哪些問題，然後就開始照貓畫虎，於是你就看到了如今這樣的面試流程。 最重要的是，公司需要開發人員，有些職位空缺長達半年之久，但公司的招聘仍然表現出該職位供不應求。此外，還有些公司在招聘開發人員時往往非常挑剔。 作為一名開發人員，我對本文提到的這些問題深感不安，而且我本身也經歷了許多壓力超大但毫無意義的面試。雖然我知道公司需要找到高質量的候選人，但我不明白為什麼我們要經歷如此艱巨的面試流程。在求職過程中，我總共經歷了7個階段。我不清楚這樣的面試如何能夠正確評價我的技術力是否適合空缺的職位。 我希望看到面試的流程能夠平衡公司的需求和開發人員的需求。緩慢而繁瑣的面試過程對雙方都沒有好處，一方面開發人員付出了大量時間，另一方面公司也付出了大量金錢。許多開發人員都希望儘快拿到offer，而不是等待前途渺茫的其他公司面試。 原文：https://hackernoon.com/why-interviewing-as-a-developer-is-complete-nonsense-qt6q3yb4 本文為 CSDN 翻譯，轉載請註明來源出處。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/news/n2zyvk8.html

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